Gaji UMR Bengkulu Terbaru

Posted on

Smbc – Sebagaimana yang kita semua tahu bahwa salah satu aspek yang mendorong seseorang mencari kerja adalah gajinya. Bagi Anda yang berada di Bengkulu dan sekitarnya, Anda perlu tahu bahwa tahun ini gaji UMR Bengkulu mengalami kenaikan.

Berapa presentase kenaikan gaji UMR Bengkulu?

Pada kesempatan kali ini kami akan berbagi informasi menarik dan selengkapnya untuk Anda. Jadi, simak ulasan di bawah ini!

Gaji UMR Bengkulu

Gaji UMR Bengkulu
Gaji UMR Bengkulu

Sesuai dengan penetapan besaran upah minimum provinsi Bengkulu yang tertera pada PP nomor 78 tahun 2015, gaji UMR Bengkulu mengalami kenaikan sekitar 0,09% dari tahun sebelumnya. Pada tahun 2020 gaji UMR Bengkulu sebesar Rp 2.213.000,00 sementara pada tahun 2021, gaji UMR Bengkulu ditetapkan sebesar Rp 2.215.000,00.

Di wilayah lain juga banyak gaji UMR yang mengalami kenaikan sesuai yang telah ditetapkan pemerintah. Salah satunya kenaikan terjadi pada gaji UMR Palembang. Baca : Gaji UMR Palembang Naik Cukup Besar

Untuk Anda pemilik usaha yang merasa perlu menaikkan gaji karyawan karena satu atau lain hal, ada beberapa aspek yang Anda harus perhatikan sebelum menaikkan gaji karyawan di antaranya :

1. Pastikan sumber pendapatan usaha lancar

Kondisi keuangan perusahaan
Kondisi keuangan perusahaan

Sebelum Anda menetapkan kenaikan gaji untuk karyawan, pastikan Anda sudah mengecek sumber pendapatan usaha Anda apakah sudah sesuai kebutuhan pengeluaran atau belum. Jika memang belum, Anda bisa komunikasikan dengan karyawan terkait perihal kerjasama dalam meningkatkan kinerja perusahaan.

2. Cari tahu kualitas kerja karyawan

Percuma kalau kita menaikkan gaji karyawan namun kalau kinerjanya tidak bagus. Tentu hal ini semakin menyenangkan pihak mereka akan tetapi merugikan pihak perusahaan atau pemilik usaha. Oleh sebab itu Anda harus selalu mengontrol kinerja karyawan.

Untuk karyawan yang memang memberikan dedikasi terbaik kepada perusahaan bisa Anda naikkan gajinya atau paling tidak Anda beri reward atas prestasinya. Sistem reward juga menjadi sebuah sistem terbaik yang dapat menjadikan karyawan semakin aktif dalam bekerja.

3. Loyalitas karyawan terhadap perusahaan

Kinerja karyawan
Kinerja karyawan

Selain pekerjaan, penilaian Anda terhadap karyawan juga harus berkaitan dengan loyalitasnya terhadap perusahaan seperti apa. Anda harus tahu bahwa semakin loyal suatu karyawan terhadap perusahaan maka bisa dipastikan kinerjanya juga akan semakin baik karena ia berusaha memberikan dedikasi terbaik kepada perusahaan.

4. Kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas di luar tugas utama

Tidak semua karyawan punya inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, akan tetapi karyawan yang selalu punya inisiatif juga ada. Bahkan sebagian karyawan ada yang berusaha menyelesaikan pekerjaan yang belum dijadwalkan harus selesai hari ini.

Nah, karyawan dengan inisiatif yang tinggi seperti ini perlu Anda bimbing dan selalu Anda berikan reward sebaik mungkin untuk membuatnya semakin semangat bertugas.

5. Cari tahu opini dan penilaian rekan karyawan

Pentingnya relasi
Pentingnya relasi

Salah satu hal yang diperlukan seorang karyawan adalah kemampuan bekerjasama dengan yang lain. Terkadang ada karyawan yang tidak memiliki kemampuan bekerjasama dengan orang lain, nah karyawan yang karakteristiknya seperti ini perlu Anda bimbing dan arahkan agar memiliki nilai kerjasama ke depannya.

Untuk mengetahuinya Anda bisa terjun langsung mencari tahu. Anda bisa wawancara kepada rekan karyawan tersebut mengenai personal seseorang. Namun hindari hanya mendapatkan informasi dari satu sumber saja, pastikan Anda membuka telinga dan mata dari berbagai sumber.

6. Evaluasi yang diorientasikan terhadap tujuan

Masing – masing karyawan tentu memiliki rincian tanggung jawab dan tugas masing – masing. Anda harus melakukan evaluasi atas setiap karyawan bagaimana mereka menyelesaikan tugasnya apakah sudah sesuai deadline atau tidak.

Jika setelah Anda telaaah, Anda menemukan fakta bahwa karyawan sudah mencapai atau melebihi tujuan yang ditetapkan maka itu artinya dia sudah memenuhi syarat untuk mendapatkan kenaikan gaji atau reward dari perusahaan atas dedikasinya.

Sementara untuk perusahaan yang baru berdiri atau pengusaha pemula, kemampuan Anda dalam menghitung gaji karyawan sangat penting Anda miliki. Tipsnya baca : Cara Menghitung Gaji Karyawan Wajib Dipahami

Itulah berbagai informasi menarik tentang gaji UMR Bengkulu dan beberapa tips yang harus dipahami sebelum meningkatkan atau menaikkan gaji karyawan. Semoga menjadi informasi yang menginspirasi.